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HR如何選擇招聘渠道
                           發布日期:2016/5/23
  

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企業人才招聘的重要性也越來越被企業管理者所重視,因此,人才競爭日益加劇,從而導致招聘渠道亦越來越受到HR們的重視。以下是yjbys小編收集整理的HR如何選擇招聘渠道,和大家一起分享。
 
HR如何選擇招聘渠道
 
  我們都知道,傳統的招聘方式有:招聘會、網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦等等渠道,已經被很多企業廣泛采用,并將繼續發揮其重要作用。但隨著科學技術、網絡的飛速發展,除了傳統招聘渠道外,越來越多的新型招聘渠道逐漸出現并被招聘人員運用。新型招聘方式有:專業論壇、社交網站、QQ、MSN、微博、微信等等。那么,企業面對傳統招聘與新型招聘方式,是否已經被弄得頭昏腦脹了呢?企業招聘渠道有哪些?招聘渠道如何選擇才是最有效果的?
 
  一、招聘網站渠道可以廣撒網
 
  采用全國排名靠前的招聘網站,和一家地方性排名第一的招聘網站(各地具有人才網),也可以嘗試一下新出的一些招聘網站。網絡渠道費用低,對招聘普通崗位至少提供一些簡歷庫可搜索。對一些專業性的崗位,到專業論壇上去發布招聘信息也會有一定的效果。另外,有些公司運營的微博、微信對招聘也有幫助。
 
  二、與對口的專業院校保持聯系
 
  每個公司所需的人才專業應該不會太多,所以可以針對大學院??純茨男┭3鏨淖ㄒ到釁ヅ?,對于一些對工作經驗要求不高的普通崗位,可以吸納應屆畢業生。與對口的專業院校保持聯系,如對學校的學生做一些講座,提供一些實習機會,做一定的校園招聘,這樣對補充人員也比較有用。
 
  三、要有建立人才庫的意識
 
  人才庫不是簡單地建立一個記錄候選人信息的數據庫,而是一種動態維護公司關鍵崗位后備人選的情況、在需要是可以吸納任用的人才管理理念。對很多中小公司,建立完備的人才庫不實際,但這種理念要植入各級管理人員的腦海中,時刻留意好的人選。
 
  比方說,在行業會議、專業論壇上留意合適的人選并建立良好的關系。曾見過一個總經理為了吸引一個同業公司的分支機構負責人加盟,持續保持聯系一年多,出差到那個地方的時候就約對方出來吃個飯聊聊天,在合適機會出現的時候就吸引過來了,事實證明加盟后取得了很好的業績。
 
  四、微博招聘
 
  現在微博屬于熱門公司建立有自己專門的企業微博,原則上所有員工必須關注企業微博。企業微博作為企業形象的建設得到了公司領導的大力支持,通過微博發布公司動態、祝福信息、優秀文章視頻以及招聘信息。這些信息通過多米諾骨牌的方式向外傳播,這也是公司內部推薦制在移動互聯網上的一個表現。
 
  微博的傳播速度快,范圍廣等優點不受時間、地點的限制,很好的展現了移動互聯網的力量。但有個前提是,你的微博關注度要夠,粉絲數量要足,否則即使你在微博發布,沒有推廣的力度,也毫無意義。
 
  五、微信招聘
 
  自從微信有了公眾賬號后,微信招聘、微購物、微信買賣等正如火如荼的展開。幾乎每個公司準備創建一個自己的企業公眾賬號,用以宣傳企業,增強公司凝聚力等。但真正做的好的少之又少,別說再用微信用來招聘了,所以公司需要一個對微信熟悉并能推廣的人員,這樣積累粉絲數量之后才能起到宣傳作用。
 
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